經歷疫情反復、地緣政治風險和貿易摩擦等一系列挑戰(zhàn)，更加促使中國企業(yè)必須重塑供應鏈，加深與全球的融合程度，不僅讓產品和勞務走出去，也要讓文化和品牌走上去。
作為支撐企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃到戰(zhàn)略目標實現的重要職能之一，人力資源管理對于志在全球化的企業(yè)而言尤為復雜和充滿挑戰(zhàn)，它涉及到管控模式、管理機制、全球化人才梯隊供給、文化融合以及數字化信息技術體系支撐和人力數據平臺等一系列核心管理議題。
數智化時代，著眼于人力資源管理，法國雷恩商學院高級全球工商管理碩士創(chuàng)新管理之全球人力資源管理模塊，由教授+實戰(zhàn)專家雙導師模式，引導學員深入了解當前全球背景下人力資源管理（HRM）的若干主題，并以高度易懂的形式對人力資源管理概念和技術進行整合性的回顧，以幫助管理人員創(chuàng)新、應用與實踐。
授課導師：黃廬進
黃廬進（Regina）博士，英語語言文學學士、經濟學碩士、法學（經濟社會學方向）博士。法國雷恩商學院榮譽教授，法方學術代表；華東理工大學商學院教授；曾任華東理工大學商學院副院長，MBA項目主任，創(chuàng)建了華東理工大學國際MBA和中法國際MBA、EMBA雙學位項目。她跨學科的學術背景和30多年在商科和管理學領域的教學和高管培訓經驗，在中國高等教育機構中被認為是跨文化溝通的專家，具有很強的領導力。
授課導師：張芳
組織管理資深專家，華東理工大學商學院 EMBA 課程教授，復旦大學、同濟大學、香港大學中國商業(yè)學院特聘客座導師。擁有12年世界500強企業(yè)人力資源管理實踐，10年企業(yè)咨詢顧問實戰(zhàn)經驗，擅長組織變革、業(yè)務轉型、并購整合、企業(yè)文化體系升級、危機干預及組織健康等。同學們，課堂見！
