很多人都知道并且經歷過面試。事實上，無論哪種面試都要記住變化多端。那樣取得成績就好多了。但是在參加在職mba面試時也是需要這樣做的，而且要多做到察言觀色，那么到底怎樣做到察言觀色呢，下面我們就幫大家介紹一下。

1、提前了解主考人員的背景和成分

MBA面試考官目前有兩種組成方式，一種是綜合組成，即學校、商界人員；一種是MBA教師，一般是有高級職稱的，有的考官表面看起來年輕，但可能是企業的精英，或是年輕的領導，有些人可能是年紀較大的教授。

由于無論從理論還是行為實踐來看，大家對哪一種人適合MBA學習的大致方向認識基本一致。

而且大多數考生都只是自己提到考官的位置，換位思考，這種共同的價值認同是可以被揣測的，從而為自己的面試做好準備。

2、觀察和分析

不管你從事什么工作，“做一個聰明的觀察者”總是能幫助到結果。

從面試者的年齡、著裝和提問的類型，你可以判斷面試官的身份；從面試官問的問題，你的談話過程，以及身體語言來判斷面試官是什么性格、什么樣的面試官，從而分析面試官的動機，判斷出面試官的偏好。

眾所周知， MBA面試官的類型有成熟老練、小進攻型、散漫型、固執型，無論你遇到哪種面試官，只要把握好自己的喜好，就能在問題的答案中找到答案。

3、成為一個聰明的應聘者

在面試中，你不僅要對面試官的反應進行及時的理解、分析，而且要在極短的時間內做出正確回應的打算，當然要是還能根據面試官的喜好來回答問題，那么你出色的情商和現場表達能力就會在面試中展現的淋漓盡致。

(1)看清面試官的表情

在面試的時候，學著去看面試官的表情，其實就像是打開了面試官向你打開的心門。

當面試官面帶微笑的點頭示意時，你大可放心大膽地在當前的話題上進行表演；反之，這個題目會立即起作用，即使你說得再清楚，面試官也不感興趣。

比方說語言、手勢、眼神的交流，試著讓面試官進入你已經準備好的場景中，然后你聲情并茂地向面試官講述這個問題，即使你在這個過程中和他在感情上有互動，你也會把他拉進場景里。

(2)把話題放在面試官的“興趣”上

就像前面提到的，面試官通常會檢查你三種技能是否具備(概念，人際，技術)，這些都是面試官希望在第一時間了解，并方便面試者打分的依據。抓住這些內容，并且精確地展示出你與這些分數有關聯的高素質，你也會抓住面試官的心。